Arbeit und sozialer Schutz, Bd. 54
Dabei werden die Vor- und Nachteile der Gestaltungsmöglichkeiten unter Berücksichtigung der Interessen der Tarif- und der Arbeitsvertragsparteien gegenübergestellt. Vor dem Hintergrund der in §~4a Abs.~2 S.~2 TVG angeordneten Verdrängungswirkung wird untersucht, ob die schuldrechtliche Kollektivvereinbarung für Minderheitsgewerkschaften eine attraktive Alternative zum Tarifvertrag ist. In diesem Rahmen wird auch der Frage nachgegangen, ob das Ausweichen auf schuldrechtliche Regelungsinstrumente als zulässige Tatbestandsvermeidung oder als Gesetzesumgehung einzuordnen wäre.
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