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Offenheit und Unterstützung im Team - Ein Praxisleitfaden zur Teamentwicklung

Wirtschaftspsychologie, Bd. 2

Ralf Brinkmann, Claudia Uthmann (Hrsg.)

ISBN 978-3-8325-1949-0
108 Seiten, Erscheinungsjahr: 2009
Preis: 33.50 €
Unternehmen bieten Trainings im Rahmen ihrer Personalentwicklung an, um die Arbeit von Teams zu verbessern. Hierzu setzen sie interne oder externe Trainer ein, die gemeinsam mit den Teilnehmern eines Teamtrainings versuchen, unterschiedliche Ziele zu erreichen. So sollen Probleme gelöst, Beziehungen verbessert oder Arbeitsabläufe im Team verbessert werden. Sehr häufig steht der Beziehungsaspekt im Vordergrund eines Teamtrainings. Das in diesem Buch beschriebene Trainingsprogramm hat genau diesen Aspekt im Fokus. Es bietet Trainern ein fertiges Konzept für eine zweieinhalbtägige Teamentwicklung, mit den Schwerpunkten Handlungskompetenz, teamorientierte Offenheit und gegenseitige Unterstützung. Das Programm eignet sich für Teams aus allen Branchen.

Dieser Leitfaden bietet damit Trainern, und allen die sich für den Ablauf eines erfolgreichen Teamtrainings interessieren, eine praxisnahe Anleitung für eine erfolgreiche Teamentwicklung.


Prof. Dr. phil. habil. Ralf Brinkman, Dipl. Psychologe, geboren 1954, Studium der Psychologie und Pädagogik in Tübingen. Promotion an der Universität Dortmund. Habilitation für die Fächer Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Gesundheitspsychologie an der Universität Tübingen. Freiberuflich tätig als Personalberater und Trainer für Finanzdienstleister. Langjährige Erfahrungen als Geschäftsführer und Senior-Consultant einer namhaften Unternehmensberatung.

Seit 1995 Professor an der Fachhochschule Heidelberg. Studiengangsleiter für den Studiengang "Wirtschaftspsychologie" und Geschäftsführer des "Heidelberger Instituts für angewandte Wirtschaftspsychologie e.V.". Er unterrichtet Allgemeine Psychologie, Sozialpsychologie, Arbeits- und Ingenieurpsychologie sowie die Anwendungsfächer betriebliche Gesundheitsförderung, Personalauswahl und Personalentwicklung. Seine Forschungsschwerpunkte: Leistungsmotivation älterer Arbeitnehmer, Entstehung und Behandlung von Kaufsucht, Prävention psychischer Fehlbelastungen bei Pflegekräften. Wichtige Buchveröffentlichungen: "Mitarbeiter-Coaching", "Innere Kündigung - Wenn der Job zur Fassade wird", "Methoden der Personalentwicklung" und "Mobbing, Bullying, Bossing".

Kontakt: ralf.brinkmann@fh-heidelberg.de

Dr. Claudia Uthman, Dipl. Psychologin, geboren 1979, Studium der Psychologie mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie und psychologische Diagnostik an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg. Freiberufliche Tätigkeit in der Personalauswahl, Personalberatung und Erwachsenenbildung. Seit 2004 zunächst als wissenschaftliche Mitarbeiterin, seit 2007 als Dozentin und stellv. Leiterin des Instituts für wissenschaftliche Weiterbildung und Personalentwicklung an der SRH Hochschule Heidelberg zuständig für Studierendenauswahl, Lehre (Kommunikation, Präsentationstechniken, Psychodiagnostik, Personalmanagement, Theorie-Praxis-Transfer) sowie die Konzeption und Durchführung berufsbegleitender Weiterbildungsangebote. 2009 Promotion zum Dr. phil. an der Universität Heidelberg zum Thema Studierendenauswahl.

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Keywords:
  • Teamtraining
  • Gruppenarbeit und Gruppenbildung
  • Outdoor-Aktion
  • Reflexion/Transfer

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